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给私企打工，没有签订劳动合同，不慎摔伤，对方应承担多少责任。

其他 2014-09-12 22:34 人浏览
共6位律师解答
  • 您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2014-09-12 06:40

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  • 工作时间、工作场所内发生的属于工伤，企业应承担工伤责任
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2014-09-12 06:19

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  • 你好，属于工伤，申请工伤，享受工伤待遇
    王林律师

    王林律师认证

    2014-09-12 07:51

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  • 要看是否为工伤。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2014-09-12 06:50

     咨询我
  • 工伤中适用无过错原则，用人单位承担全部责任，而不管劳动者是否有过错。
    郭会广律师

    郭会广律师

    2014-09-12 22:34
  • 事实劳动关系也可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2014-09-12 12:28
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