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各位律师您们好！我的租地合同没到期，还有3年，但已经没交一年租金，我现在想补交，还清后，还能继续租吗，房东有权解除合同吗？

其他 2019-02-12 04:07 人浏览
共6位律师解答
  • 如果出租方愿意继续租给你，当然没问题。房东有权解除合同。
    吴大义律师

    吴大义律师认证

    2014-09-15 11:17

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  • 按照合同履行。。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-09-14 15:47

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  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-02-12 04:07

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  • 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-01 10:54

     咨询我
  • 用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
    1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
    2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-09-07 14:03

     咨询我
  • 根据具体情况确定
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-09-14 22:37
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