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原来说好的试用期：2800，试用期两个月，结果第一个月的工资还拖到第三个月月底才发我，然后公司又说试用期工资是：2500，试用期6个月，而这根本没有和我打招呼就定下来的，我要是知道，我一个月就走人了，现在工作三个月了，还没有给签订劳动合同，我该怎么办？

其他 2014-09-15 18:06 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2014-09-15 18:06
  • 你好，可以到劳动监察部门投诉。
    【追问】我需要拿出什么证据呢？我投诉人家不搭理我怎么办呢？
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2014-09-15 16:59

     咨询我
  • 你好，协商不成的可以到劳动局投诉或社情劳动仲裁。规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果超过试用期未签订合同的，可以要求支付双倍工资
    【追问】他一直都没有给我签订劳动合同，口头说的试用期2个月，但申请单上是6个月，都三个多月了，我提出了离职，这样说我还没有满试用期就离职了，这该怎么维护我的权益呢
    王增辉律师

    王增辉律师

    2014-09-15 16:52
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