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各位律师好：我是一名外资企业的员工在物流仓库担任统计的职位，这个岗位原先有两个人，我和还有一位，3月份的时候她退休了，然后公司一直没有招人，我们原先的领导跟我商量一部分她的工作量加我这里，至于工资方面的问题他会去帮我争取的，我也就答应接下了这点活，我们公司每年4月份调整工资（所谓的加工资），其实也就加个100左右，但是养老金公积金上调后就等于没加，那么我以为这次对我会多加点的，结果领导跟我说上面批下来了是加了200多块，我很失望，其实我每个月我拿到手的实际工资今年是1870（因为上海市最低标准也上调了），我说这算什么加工资，你不加给我的话我补发工资就要比你加给我的所谓的200多块要多，工作量上去了，工资等于是没有上去，他说没办法公司就这规定，算了我也忍了，就当我上当了接这些活，好了这段时间不对了新换了个领导，要把还有一个人的一部分工作加给我，而且是用命令的口气当着办公室里的人说的，我想说明的一点是现在要加给我的这些工作一向是有人做的，只不过他这个岗位换了个人做，换的这个人说做不来也不想做，所谓的领导就命令我做而且是没有理由拒绝的，，那我就跟她说你命令我做我可以不接受的，她说她是领导有这个权利，那我说我也有权利拒绝，而且你是没有跟我商量的前提下这么做的，后来这事搞到人事部，他们叫我签一份什么岗位职责的说明，说里面的内容都是我这个岗位需要做的，他们上面定员人数一开始写的两个人，后来我说我不会签，因为两个人员的话我一个人不能代表两个人签这个字，他们后来又改了一个人，我说你们权利大，想怎么改就怎么改，但是不管怎么样我什么都不会签，因为我觉得没错，后来人事部就说我违反员工手册上面的第几条第几条的，说是不听从上级领导安排，可以单方面解除我的合同（我合约还剩一年），而且是不需要赔偿任何违约金，说是我违反在先，我没有接受，我说我觉得你们是不合理的安排我为什么要接受，他们说他们认为是合理的不需要跟我商量，领导叫我做什么我就要做什么，现在就单方面跟我节约什么都不赔偿，我觉得很郁闷，我想各位律师能否给我点建议，这部分赔偿金我是不是真的陪不到？谢谢

其他 2014-09-20 22:54 人浏览
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