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公司签合同时按劳动法签的，可实际工资是2200元26天8小时，每天加班3小时，12元每小时，再加每月300--500的优秀员工奖，这样发放工资合理吗？实际工资满勤，3136+【300--500】怎样算也没有按劳动法的工资，我该怎么办？

其他 2014-10-11 08:02 人浏览
共5位律师解答
  • 加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。 要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
    【追问】张律师你好，我要注意哪些？怎样向老板要我合理的工资？
    张勇律师

    张勇律师

    2014-09-17 13:26
  • 加班工资的计算基数要以双方的约定为准
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-10-11 08:02
  • 未足额支付工资，建议收集考勤证据，可申请劳动仲裁。
    【追问】考勤证据都在公司里面我没有办法收集，我只有银行的流水账，工资条我从来没有签字过，这样可以申请劳动仲裁吗？
    朱荣詹律师

    朱荣詹律师

    2014-09-17 10:45
  • 平时加班是不低于工资的150%，你可以和公司协商解决，或向劳动局投诉
    李国平律师

    李国平律师

    2014-09-17 09:15
  • 涉嫌克扣加班工资
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-09-17 07:21
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