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你好我在北京一家餐厅上班4个月了我应聘的时候领导说每个月5号发工资我问他发工资准时吗他说星期六星期天除外但是每有一个月准时发餐厅领导太苛刻在加上发工资不准时每个月都拖延我受不了想走给领导辞职领导说要等到他找到人我才能走快两个月了一直没有找到人我也走不了我打算发了工资就走但是公司押我1000元押金还把发工资的日期拖延了应该是5号发工资但是公司拖到了15号下午5点才放发20天的工资2100元钱加上押金1000元我舍不得但是我又受不了我该怎么办

工商事务 2014-10-20 07:42 人浏览

共8位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2014-09-18 09:49
具体和律师联系单位的行为违法可以主张经济补偿金和赔偿金

张颖律师认证

2014-09-18 22:08

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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

徐卫东律师认证

2014-09-18 07:11

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建议先协商，协商不成，可以搜集证据

邢伟华律师

2014-10-20 07:42
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~

邹伙发律师

2014-09-18 11:41
您好，辞职只要提前30天之之即可。如果对方拖欠工资，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁

王增辉律师

2014-09-18 09:53
你好，协商处理，协商不成劳动仲裁。

石建伟律师

2014-09-18 07:25
你好，提前一个月通知即可，协商不成的话可以申请劳动仲裁的

李建成律师

2014-09-18 07:12