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解除劳动合同通知书要提前多长时间发给职工

其他 2017-09-26 00:05 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，按照公司的规章制度进行处理。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2014-09-18 09:28

     咨询我
  • 您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-09-26 00:05

     咨询我
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-05-17 10:16

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-03-21 19:31

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》，如果他严重违反公司规章制度的话，单位可以随时通知他解除合同。
    张振华律师

    张振华律师

    2014-09-18 12:44
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