咨询详情

我2013年9月10日进公司到现在都沒签订劳动合同，一年多了，是不是可以算无固定合同了？现在公司辞退我我可以要双倍工资吗？

其他 2014-10-21 06:39 人浏览

共7位律师解答

您好，据你所说，依《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即你可主张从2013年10月10日起每月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望能帮助到你。

法律快车律师团队律师

2014-09-18 11:37
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-18 11:34

咨询我
超过一年没签劳动合同

邢伟华律师

2014-10-21 06:39
您好，未超过一年期限的部分可以主张二倍工资，另外解雇如属违法，可要求支付赔偿。

王永健律师

2014-09-18 15:24
你好！超过1个月未签订劳动合同的，可以要求相应双倍工资，超过1年未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。

翁林霞律师

2014-09-18 14:05
可以从2013-10-10日起主张双倍工资。另，公司无法定理由辞退你的，你可以向其主张赔偿金。

郑有云律师

2014-09-18 10:03
超过一年没签劳动合同，没有双倍工资。

尹远律师

2014-09-18 10:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

广州律师广州合同纠纷律师广州找律师

从化区律师荔湾区律师番禺区律师越秀区律师花都区律师增城区律师海珠区律师南沙区律师白云区律师黄埔区律师天河区律师

广州合同违约纠纷律师广州合同审查律师广州借款合同律师广州买卖合同律师广州租赁合同律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟