咨询详情

我在公司上班10个月了，今天公司突然说要搬去北京，想去的可以待遇按现在的不变，不想去的上班到今天为止下星期一结工资赔偿半个月，8月份跟公司签了一年的劳动合同，去北京人生地不熟的，所以不想去，请问按劳动法公司违约，我可以要求公司赔偿一个月的工资吗？

征地补偿 2020-12-19 10:50 人浏览

共7位律师解答

你好！可以要求支付1个月工资的经济补偿金，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-09-20 17:57
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-20 17:25

咨询我
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

征地拆迁律师团队推荐

2020-12-19 10:50

咨询我
公司违约解除劳动合同经济补偿金，即用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-10 02:06

咨询我
可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2019-10-02 02:44

咨询我
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。

邢伟华律师

2014-11-07 07:30
协商不成，向劳动局投诉处理

法律快车律师团队律师

2014-09-20 22:41