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您好，我是一名变电所的电工，四班两倒，即一天白班，次日16时到第二日8时夜班，下夜班休息两天，无节假日。夜班时9点到次日6点可以睡觉，但只要有活儿必须及时处理，哪怕一宿不睡。这种模式已经很多年了，现在领导又说我们睡觉时间不应该算工作时间，说我们工人欠工时，要求我们3班2倒，即白班，夜班，下夜班，我想知道，他们的说法合理吗？如果睡觉时间不算上班，那我们回家睡不行吗？在化工厂还有危险呢，麻烦您告诉我《新劳动法》是如何规定的，谢谢了！

其他 2019-07-22 23:32 人浏览

共4位律师解答

根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

平台法律顾问团队官方

2019-07-22 23:32

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　　根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

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2017-07-17 11:06

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上是机关事业单位人员节假日加班工资

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2016-11-13 02:57

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每周40个小时需要帮助请咨询我，这类情况我接触过，支持你！

邱国强律师

2014-09-21 23:08