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我是国企职工，我厂今年搬家，我不想去，想买断工龄，我是18年工龄，买断后，是否能领取失业保险

消费者维权 2018-12-27 12:28 人浏览
共5位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
    针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2018-12-27 12:28

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  • 劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金，已办理失业登记，并有求职要求。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-26 12:49

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  • 买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》
    “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
    前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
    一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
    然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-12 09:34

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  • 咨询社保 局。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2014-09-23 10:17
  • 领取失业保险金，需要单位出具解除劳动合同的证明。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2014-09-22 20:29
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