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我是一名外包员工，因公司外包业务较多，当一家合作的外包单位没有生产计划的情况下，通常都会将员工调至其他合作外包单位，但会要求员工再签订一份劳动合同，这样符合劳动法的相关规定吗？

其他 2018-05-19 00:52 人浏览
共5位律师解答
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-19 00:52

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  • 提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-30 01:39

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2015-08-13 08:40

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  • 可申请仲裁维权
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-11-26 06:20
  • 你好，不合法，可申请仲裁维权。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-09-24 10:14
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