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合同劳务纠纷

其他 2014-12-03 08:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询
  • 劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为
  • 你好,个人认为应当视为未签署书面劳动合同。可以要求双倍工资。
  • 你好。如果公司已经履行了合同义务,则你们存在事实上的劳动关系,合同上虽然无公章,但是公司可以随时盖章,如果公司没有其他的违约行为,此事可以稍缓。
  • 可以申请,与人事经理离职与否没有关系;若是人事经理本人申请双倍工资,会麻烦些。
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