我跟某公司签订了3年的劳动合同，合同标明：公司在员工3个月的培训期期间向员工支付1000元/月的培训费(但是我在培训期间收到的工资是2500元/月)，并要求员工在3个月培训期满后假如想解除劳动合同的话要向公司支付违约金3000元；现在我的3个月试用期满了，但是因为公司在我试用期期间时常拖欠工资，并且公司有可能利用“实际发放工资”和“合同签订的工资”的差距来逃税漏税，并且减少支付合同五险一金金额所以我想解除劳动合同，请问这种情况我还要向公司支付违约金吗？
劳动纠纷
2014-12-12 07:09
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