各位律师朋友，请根据如下现状给出解决办法： 因公司要上市，与其他公司合并一起上，并成立新的公司，要求员工重新与新的公司重新签合同，这样一来我工作了10多年的工龄就白做了，请问我如何处理。 1、如果要签，我们就签无固定期限，现在问题是签了无固定期限后新公司不批，要求签固定期限，那如果签固定期限我们就亏大了，我想必须要按照相关劳动法律给予补偿。 2、如果不签，新公司说工资就不发，让我们找老公司去沟通补偿问题，需要咨询如果这样就有可能打官司，这样胜诉的几率有多大。 3、到时候要是老公司不承认我的工龄怎么办，我需要一些什么样的证据来证明我的工龄，因为以前刚进厂的时候没有签，到前三四年才开始签合同，签的是固定合同。 4、补充一下，新公司和老公司的法人代表没有变化，还是同一个人。 请各位帮帮忙，提出解决的办法，越详细越好，先谢谢了

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