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我于2010年3月2号入职，口头约定试用期1—3个月，我于4月23号向公司提出转正签定劳动合同，公司不准，需待考察，现以满三个月试用期，公司以不符公司要求为由，将我辞退，我想请问一下这种做法合不合理，我能不能得到相应的赔偿，谢谢！！

其他 2010-05-27 16:46 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位不与你签定劳动合同属于违法，你有权要求用人单位支付你双倍的工资作为经济补偿金。建议收集存在事实劳动关系的证据（工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉。
    姚发明律师

    姚发明律师

    2010-05-27 16:46
  • 请参照劳动合同法 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    姜文鸽律师

    姜文鸽律师

    2010-05-27 12:54
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