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您好~老师，我是从04年8月在一家公司上班，第1年的时候签定了1年的合同，至今从来没有再签定过，但是单位给上保险，本人在这公司应该工作了6年！请教一下如果起诉该单位能获得赔偿吗，可以获得哪些赔偿~~

其他 2019-10-03 16:48 人浏览

共8位律师解答

从08年1月1日起单位必须与劳动者签订劳动合同，一年内不签订的，从第二个月开始每月要支付你双倍工资，超过一年的就自动变为无固定期限的劳动合同了，你现在可以提起劳动仲裁

姜英伟律师

2010-05-28 13:07
可以要求双倍工资，要求经济补偿。

陈凤律师认证

2010-05-28 15:24

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双倍工资。

郭明律师认证

2010-05-28 15:12

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你好，可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。

法律快车咨询顾问

2019-10-03 16:48

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用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿，如果是违法解除的话。
解除合同后，去进行失业登记，可申请领取失业保险金。那是社保部门处理，与单位没有关系了。补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。

平台法律顾问团队官方

2018-09-16 08:10

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

合同纠纷律师团队推荐

2018-05-21 11:07

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你好，已一对一解答。

范彦斌律师

2010-05-28 14:02
可以对单位提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

王效律师

2010-05-28 12:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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