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我在工作中突然中风,导致不能工作,现在在家休病假,已经快半年了,现在用工单位要辞退我,说是医疗期已到了。请问劳动法对医疗期有规定吗?还是用工单位自行规定的

其他 2015-01-24 08:25 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  • 有,具体 到 当地 人力资源和社会保障局 查询。
  • 医疗期1-12月不等,根据你实际工龄确定。
  • 有规定,根据工作年限计算
  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  • 公司做法违法,如果公司单方解除合同,你可申请劳动仲裁要求公司继续履行合同,具体电话咨询。
  • (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 如果是连续休假就看这个时间,如果是断断续续休假,就是累积一定时间。
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
  • 您好!我是王传巍律师。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  • 您好,有规定的~
  • 你好,可以具体咨询社保部门。
  • 单位的说法是不对的,劳动法对医疗期有规定,你可以持医生的证明要求单位给你医疗期。
  • 你可申请劳动仲裁维权的
  • 你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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