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用人单位拖欠加班费

其他 2011-09-11 12:36 人浏览
共6位律师解答
  • 请问能以“拖欠加班费”为由同单位解除合同吗?——可以依据劳动合同法第三十八条提出被迫解除劳动合同。 解除合同同时能否要求公司对我进行经济补偿(额外补偿三个月工资)?——按照以上方法操作可以。 是去劳动仲裁还是去劳动局诉求?——申请劳动仲裁。
  • 可以以可靠工资为由解除劳动合同,并要求经济补偿金(要特别注意操作方法并保留证据),此外,还可要求其他一些权利项目。这样的问题,投诉解决不了,要仲裁。
  • 您好:加班费属于工资的一部分,公司拖欠工资如此严重,若您真的想好了与这个公司绝交的话,可以劳动仲裁委员会申请仲裁然后才向法院起诉。
  • 谢谢各位律师的解答 那是否能再请问下 是应该先在公司叫辞职书还是应该先去劳动仲裁?
  • 你好,如果你们在劳动合同中关于加班费没有特别约定条款是可以以单位违反为由单方解除劳动合同的,建议申请劳动仲裁。到劳动局投诉一般给你的答复是让你申请仲裁。
  • 可以单方解除合同,也可以要求经济补偿金3个月工资。可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。
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