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我在广州民营企业上班，2012年2月份入的职，签三年劳动合同，2012年5月份公司开始购买社保，2013年6月份开始购买公积金。因为公司组织架构调整，2013年12月份我所在部门撤销了，部门其他同事已离职，因为我怀孕，公司让我提前休假，休假期间发放基本工资。我今年5月份生完小孩，现在刚休完产假回公司，公司要求把我调到其他分公司（在外省）或者让我主动离职（仅口头通知，无书面文件）。我签的三年合同在明年的二月底到期，请问目前这种情况，我应该怎么维护自己的权益？

其他 2014-10-14 00:17 人浏览

共7位律师解答

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-10-14 00:17
你可以不同意，但是公司如果强行与你解除合同的话，你可以去劳动仲裁要求赔偿。

吴大义律师认证

2014-10-13 17:05

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可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-10-13 22:07

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你好！哺乳期不得解除劳动关系，违法解除的可以要求赔偿及相应的生育险待遇补偿，协商不成申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-10-13 21:23
有经济赔偿金。

尹远律师

2014-10-13 15:58
协商不成，委托律师

法律快车律师团队律师

2014-10-13 14:37
公司的这种单方调职，是违法的。此外以拖欠工资、没有购买社保等为由辞职的，才有经济补偿金，其他理由没有。所以你不要随随便便就辞职。最好等公司开除你，你可以获得经济赔偿金。

【追问】原部门已经撤消了，公司日鬼片调我去其他部门上班，我是否必须接受？公司明显是想逼退我，我担心他们会找机会刁难。现在这种情况，我是否没有主动权？

法律快车律师团队律师

2014-10-13 13:53