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上了5年班未签订劳动合同，也未交保险，怎么办，工资也低于最低标准，劳动监察来检查，总是虚报人数，怎么才能维护自己的合法权益，还能要什么补偿吗

其他 2014-10-14 10:25 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以通过申请劳动仲裁得到以下补偿： 1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入5年的社保或给予现金补偿 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，至少11个月工资。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资，你的情况可以要求5个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付 6、平时工资低于最低工资标准的部分有权要求补足到最低工资标准； 尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
    李攀律师

    李攀律师认证

    2014-10-14 10:25

     咨询我
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2014-10-13 22:03

     咨询我
  • 你好，建议搜集证据，申请劳动仲裁解决。
    【追问】收集什么证据呢
    王增辉律师

    王增辉律师

    2014-10-13 14:58
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