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病假工资计算时的基本工资按劳动合同上的吗

其他 2014-10-19 20:13 人浏览
共7位律师解答
  • 对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2014-10-19 20:13
  • 对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2014-10-13 17:27

     咨询我
  • 如果劳动合同没有约定，那么可以按照以上12个月平均工资计算。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2014-10-14 20:19

     咨询我
  • 如果劳动合同没有约定，那么可以按照以上12个月平均工资计算
    赵健律师

    赵健律师认证

    2014-10-13 16:14

     咨询我
  • 您好，1，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
    2，如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。


    欢迎随时咨询与之相关的法律问题
    刘军律师

    刘军律师

    2014-10-13 21:55
  • 按照以上12个月平均工资计算
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2014-10-13 17:01
  • 劳动局。。。
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2014-10-13 15:50
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