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员工请长期病假，一个月一请的病假，是否能够开除

其他 2015-03-06 07:36 人浏览

共13位律师解答

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：　　1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。　　2、如果是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。需要特别指出的是，此时对用人单位解除病休员工的劳动合同实际上规定了两项条件：第一，劳动者医疗期已满。如果劳动者仍然在医疗期内，即便其不能从事工作，用人单位也不得强行解除劳动合同。第二，要求劳动者不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者如在医疗期满后可以从事原工作的，用人单位应安排员工恢复工作；如果能从事原工作，用人单位不能直接解除，而需先另行安排工作，此时劳动者仍然不能从事工作的，用人单位才可以解除合同。　　在具体操作上，上海市对“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的标准作出了更明确的规定。如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作，显然无法从事原工作，既然不能上班工作那么当然也不能从事另行安排的工作，故将劳动者不能上班直接视为不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以据此而解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2014-10-14 10:19
不可以的，开除要给补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-10-14 20:05

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你好，有医院开出的病假单，都不能和员工解除合同，否则违法。

邹连香律师认证

2014-10-14 10:25

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有病假一般很难开除，作出开除通常也不合法。

张建生律师认证

2014-10-14 10:18

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按公司请假程序办理即可

刘骏律师认证

2014-10-14 10:53

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欢迎随时咨询与之相关的法律问题

邢伟华律师

2015-03-06 07:36
有病假一般很难开除，作出开除通常也不合法。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-10-19 20:31
1、在医疗期内，公司不可以解除。 2、超过医疗期的，可以以医疗期满为由解除，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。

谢亦团律师

2014-10-15 14:19
不可以的，要有3个月的医疗期的，还要支付补偿金的。本律师专业办理劳动工伤案件，有问题可以来电咨询。

刘振峰律师

2014-10-14 10:11
不可以。。。。

赵鸿杨律师

2014-10-14 10:09
过了医疗期可以解除劳动合同，但要支付补偿金。

【追问】他刚签署正式劳动合同，医疗期是在医院还是只是根据病假单进行操作？

赵瑾律师

2014-10-14 10:08
你好，不可以的，开除要给补偿。
欢迎随时咨询与之相关的法律问题

【追问】和他已经签了正式的劳动合同，他拿来一张上海第六人民医院开具的4个月病假单，如果每个月都拿一张过来，我是否能够开除？（没有任何赔偿）

刘军律师

2014-10-14 10:07
劳动局。。。。

周嘉平律师

2014-10-14 10:02