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本人在公司任职期8年，06年6月进公司，在12年11月因公司内部竟聘到另外一个部门，从事新的岗位。现因公司经营问题，目前我所在岗位饱和，需要转一部分员工去其它岗位，但公司所提供的岗位，本人认为不适合，不同意转岗，现想咨询：1.如果本人不同意转岗，而公司一再提供的其它岗位本人均无法接受的，这种情况，我该如果处理？2.如果公司提供的岗位本人均不能接受，造成协商不成，离职的话，公司需要负赔偿责任吗？3.如果涉及到公司赔偿，本人需要准备什么资料？（公司没有将已签署的劳动合同发放给我）

其他 2020-01-03 22:45 人浏览

共5位律师解答

公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2020-01-03 22:45

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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

平台特邀律师推荐

2018-04-01 03:15

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我国《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下，赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下，利用租赁物转租渔利，搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动，损害社会公共利益。订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权，承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益，所以在当事人没有特别约定的情况下，承租人依租赁合同取得租赁物后，有使用和收益的权利，出租人不得进行不当干涉。所以承租人进行转租，是取得收益的一种方法，也是在租赁合同目的范围内应有的权利，不应该加以否定。

法律快车咨询顾问

2015-08-21 11:26

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-03-11 06:47
1，公司为你提供其他岗位有两次选择机会，如都不同意可认定你同意解除劳动关系。 2，这种情况离职公司没有补偿和赔偿。（以上两条按照公司将劳动合同发放给你回答的） 3，公司没有将劳动合同发给你属于违法，可以收集工资发放记录、工作证、出入证、工服等证据向劳动监察部门投诉，并向劳动仲裁部门申请仲裁要求按照双倍工资支付补偿。并按照用人单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金和补偿金。

陈来明律师

2014-10-15 15:09