咨询详情

我工伤鉴定为10级,如果我跟厂里解除劳动合同的话,厂里除了陪我工伤鉴定的钱外,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。还可不可以要求其他什么赔偿?我原来的工资是底薪加加班费还有奖金,每个月大概有3千快左右,现在调我去的岗位如果按原来的上班时间的话大约2千多一点。我可以要求他按原来的工资算吗?我是买了社保的。

其他 2014-10-16 09:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,后三项一次性赔偿共12个月工资(按照受伤前12个月平均工资计算)。
  • 可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同,可在律师帮助下确定项目和金额
  • 你可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的赔偿,如有需要,欢迎来电咨询。
  • 您好,原则上调岗是不可以降薪的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台惠州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中