在工作时间工作岗位突发脑溢血，未死亡，而且发病前经常加班，这算工伤吗，单位只拿出一部分医疗费，不承认构成工伤，该单位也没有和当事人签订劳动合同（当事人在该单位已工作一年多）。请问当事人该怎么维权
仲裁
2010-06-02 20:09
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共3位律师解答
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如果与加班有关系,可认定为工伤
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你好，需证明突出脑溢血与加班的关系较难，但可主张非因工伤的待遇以及双倍工资。
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没签劳动合同可以要双倍工资，这个应当不算工伤
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