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我在一家民营企业工作，我是去年8月进到公司，但当时没有签合同，公司的说法是只有转正通过才能签合同，知道今年8月我才签的合同，也是今年8月公司才开始给我交金，请问一下这个合理吗，如果我要申请仲裁的话，有可能会得到补偿吗？

仲裁 2016-05-13 06:45 人浏览

共8位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

刘军律师

2014-10-20 12:25
申请劳动仲裁确认。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-10-20 20:00

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不合理，可要求补缴社保，而不是补偿。

张建生律师认证

2014-10-20 11:10

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你的情况，需申请劳动仲裁确认

刘骏律师认证

2014-10-20 10:37

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中华人民共和国劳动合同法

邢伟华律师

2016-05-13 06:45
劳动仲裁..

赵鸿杨律师

2014-10-20 18:06
这个是不合理的，试用期不能超过六个月最长，满一年未签书面合同视为双方订立了无固定劳动合同。

陈海洲律师

2014-10-20 11:11
劳动仲裁。。。

周嘉平律师

2014-10-20 09:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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