本单位有一位员工，合同于2014年10月22日到期，2014年9月26日左右发现怀孕，要求保胎，就请了一周病假，之后也没来上班，也没向单位请假，合同也还一直没有续签，请问单位该怎么处理员工，是否因为是孕妇，只能任由她？谢谢，请回复

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