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请问八级工伤赔偿30个月工资 哪个工资是怎么算的

其他 2014-10-24 11:16 人浏览
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  • 你好,如果受伤后没有再工作的,指受伤前十二个月平均应得工资。如果受伤后有工作的,一次性伤残补偿金为受伤前十二个月平均应得工资;一次性伤残医疗补助金与一次性工伤就业补助金的工资,如果离职前平均工资高于受伤前平均工资的,按离职前平均工资计算。
  • 受伤之前十二个月平均应发工资
  • 按受伤前12个月的平均工资
  • 按受伤前12个月应发平均工资计算,分为社保支付(社保仅支付社保缴费工资,与你工资的差额由用人单位补足)和用人单位两部分,合计30个月本人工资。
  • 按照工伤前12个月平均工资计算,如果离职前的平均工资高于工伤前的平均工资,可以按照离职前的平均工资计算。
  • 你好,按照受伤前12个月的平均工资进行计算。
  • 本人受伤前十二个月的平均工资,欢迎来电详询。
  • 1、八级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(11个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(4个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(15个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、工资按工伤事故发生前近一年的工资收入水平计算 4、工伤赔偿项目较多,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,以争取最大赔偿额
  • 工资结合本人工资和东莞在职员工工资水平综合计算。
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