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我司需辞退一名员工，按照劳动合同约定“因员工个人原因不能办理机场通行证而无法进入现场工作的”，可以随时解除合同。是否这样就不用支付经济补偿金了

仲裁 2016-05-11 07:23 人浏览

共8位律师解答

你好，稳妥的做法，发函给员工，说明其工作内容，工作性质，以及其自某日其因为未办理机场通行证给公司造成的影响，要求在10月？日之前取得机场通行证，明确告知如果到期不能取得机场通行证则有权解除劳动合同。第二次，再发一次函，同样催促内容。第三次通知解除劳动合同。以后如果有需要资质的，建议用取得某资质，而不是办理，办理是一种行为，只要提交了申请材料就是办理了。但是办理后要审批，通过审批才能取得。

赵健律师认证

2014-10-23 13:05

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除非员工故意不肯办理，否则这不属于员工过错，一般仍应支付补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-10-24 20:07

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除非员工故意不肯办理，否则这不属于员工过错，一般仍应支付补偿。

【追问】张律师，您好。员工承认是自己以前有案底，办理不出无犯罪记录证明。属于严重违反公司制度，应该不需要支付补偿

张建生律师认证

2014-10-23 12:50

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稳妥的做法稳妥的做法

邢伟华律师

2016-05-11 07:23
在试用期内被证明不符合录用条件的，可以不支付经济补偿，否则只能以不能胜任工作为由解约，还是要支付补偿的。

杨韧律师

2014-10-23 19:49
属于严重违反公司制度公司制度有没有相关规定？

赵宁律师

2014-10-23 14:07
按照合同来说，单位是可以随时解除劳动合同，这并没有违反法律精神。但是，劳动合同中订了这条，并不代表可以不补偿。这是两个概念。此外，即便写进了合同中，也是无效的。因为，单位只有在员工重大过错或者严重违纪的情况下，辞退才可以不补偿员工。员工个人原因不能办理通行证，肯定不属于法律规定的情况，所以，补偿不能不给。如果还有其他岗位的话，可以让员工调岗。

法律快车律师团队律师

2014-10-23 13:09
一般仍应支付补偿。

赵鸿杨律师

2014-10-23 13:07

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