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工伤期间合同已到期，未续签；停工留薪期满后，公司直接通知不用来上班了，这合适么？

其他 2016-05-11 07:21 人浏览
共5位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    刘军律师

    刘军律师

    2014-10-23 16:16
  • 单位可以不续签，但要支付补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2014-10-24 20:00

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  • 单位可以不续签，但要支付补偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2014-10-23 15:36

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-05-11 07:21
  • 单位可以不续签，但要支付补偿。。。。。。。。。。。。。。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2014-10-23 17:49
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