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我在这个厂工作一年了，用人单位没有和我订劳动合同，在2010年5月31日解雇我，请问我可以要求支付双倍工资吗？厂方的说法是我有技术上的错误造成经济损失，厂方叫我赔偿合法吗？

其他 2010-06-04 11:57 人浏览

共4位律师解答

你好！1、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。2、如果由于您的过错给用人单位造成损失，当然应当赔偿，但要求单位提供证据。

李同红律师

2010-06-04 11:57
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

倪振杨律师

2010-06-04 09:12
1、没有签劳动合同要支付双倍工资是法律明确规定，你有权要求支付； 2、关于技术错误造成经济损失问题，需要具体分析，但有一点非常重要，就是你有没有故意或者重大过失，如果没有故意和重大过失，厂方要求你赔偿可能就没有依据。具体问题需要具体分析，以上观点仅根据您提供的信息而发，可能存在片面和误导，如需要法律意见，请与当地律师联系。

吴月超律师

2010-06-04 09:01
您好：这是两个问题：第一、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。第二、如果由于您的过错给用人单位造成损失，当然应当赔偿，但要求单位提供证据。

曹明律师

2010-06-04 08:45