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在一个公司连续工作了十四年了,但是没有签定无固定期限合同,现公司要解除合同,公司应如何赔尝员工?

其他 2014-10-24 13:18 人浏览
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  • 您好,连续两次签订固定期限劳动合同的,再签订和合同时,需要签订无固定期限劳动合同,如果您的情况符合上述规定,而单位又没有签订无固定期限劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资。 就算公司目前没有任何违法情形,想要和您协商解除合同,也需要支付金额为14个月工资的经济补偿金。
  • 连续两次签订固定期限劳动合同的,才能签无固定期限劳动合同。 您之前签订的是多少年的劳动合同? 是否到期?
  • 首先补偿十四个月工资的经济补偿金,单位违法解除合同,可要求加倍支付经济补偿金的赔偿金。
  • 你好!因为你提供信息有限,无法全面解答,建议当面或电话咨询。
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