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员工超过一年未签订劳动合同，属于签订无固定期限合同，现在公司提出补签，员工拒签，可以去主张双倍工资么？

其他 2020-02-05 13:00 人浏览

共8位律师解答

你好，只要是在仲裁时效内，可以主张双倍工资。如果不想继续在单位工作，建议主张双倍工资。

王艳律师

2014-10-25 08:50
不可以主张的。

【追问】那这种情况适应：连续通知3次拒签后，解除劳动合同关系的处理么？

刘春峰律师认证

2014-10-24 13:53

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-02-05 13:00

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付无固定期限劳动合同双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

平台法律顾问团队官方

2019-01-07 10:06

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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

平台特邀律师推荐

2018-09-18 02:05

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可以主张双倍补偿

刘银律师

2014-10-24 21:11
您好，一年内可以主张。

【追问】劳动关系已经存在超过一年了啊，还可以主张么？

法律快车律师团队律师

2014-10-24 15:01
可以要求双倍工资。

吴芳芳律师

2014-10-24 13:59