1、公司违法在先，我们主动解除劳动关系，那公司索要赔偿培训费，是合法的吗？2、我们工作岗位是储备干部，转正前有3个月的统一培训，我们的劳动合同工作期限3年，合同内未规定培训费用及赔偿事宜，只说明要遵守公司规章制度，且我们并未签过培训及服务期相关协议。公司仲裁理由是，公司培训规章制度规定，培训后，必须工作5年。而这个规章制度我们都没听说过，公司这样的诉求是合理的吗？3、我们培训的讲师不属于我合同签订的公司，但是是集团内的商学院，这种机构属于用人单位出资的第三方机构？4、另劳动仲裁部门寄给我们受理通知和开庭通知上，写明发出时间是10月14日，但我们24日才收到，查明快递单号后，文件是23日才发出的。劳动仲裁部门的操作是否违法侵权？如果是公司法务操作，这样的时间差公司有何用意？

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