咨询详情

如企业辞退有22年工龄的无固定期合同的员工应该给多少补偿金?如何计算?谢谢!

离婚 2014-10-25 18:32 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
  • 单位的行为违法 可以主张经济补偿金和赔偿金 具体和律师联系a
  • 协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
  • 补偿您12个月的补偿金
  • 公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,具体电话咨询。
  • 你可申请劳动仲裁维权
  • 需要支付双倍的经济补偿金。
  • 经济补偿金是依据在单位的工作年限,每满一年给一个月工资经济补偿,不足一年按一年算,最长不超过十二个月
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中