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一家国企,培训后签订劳务合同,三年内辞职违约金6000,签订的工资与招聘时不符,请问该如何处理应对?我想辞职对我有什么不利,我凭借什么法律条例可以争取到自己的利益?

其他 2014-10-28 09:05 人浏览
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