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工作五年一直未签订劳动合同。现被辞退。怎么主张补偿

其他 2014-10-28 17:12 人浏览
共2位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    【追问】王律师，您好，您这第二款的双倍工资的起止时间具体的是？
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2014-10-28 17:12

     咨询我
  • 可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿差额及辞退的经济补偿金：　劳动合同法实施条例第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    【追问】后面四年就不能主张双倍工资了吗？
    徐桂华律师

    徐桂华律师

    2014-10-28 15:03
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