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我在本单位工作了五年，工资从没有加过，更别说签合同和社保。但2005年领导对一部员工每年签定了一年的合同和买社保，我们曾提出过这些要求，她说今年9月份才帮我们买社保。根据新的劳动法，在单位提出要我们签合同时，我们可以向他提出过去五年社保的赔偿吗？如果过了今年我们是否可以提出签定无限期合同？如果到时公司合并了，我们又应该怎么做？谢谢！

其他 2008-02-23 14:24 人浏览
共4位律师解答
  • 你们可以向单位提出要求其补办五年的社保。
    青州钟欣律师

    青州钟欣律师

    2008-02-23 14:12
  • 完全可以要求单位补交五年的社保金.按照劳动合同法的规定,必须在同一单位连续工作十年以上或者连续第三次签订劳动合同时,职工才有权要求单位签订无固定期限的劳动合同.公司合并,劳动合同继续有效.
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2008-02-23 14:14

     咨询我
  • 您可以要求签订合同时，公司方面补交过去五年的劳保金，符合《劳动合同法》关于在某公司连续工作十年以上，或连续签订三次劳动合同的情况的，可以签订无固定期限的劳动合同。公司合并或分离，原劳动合同继续有效。
    邰继和律师

    邰继和律师

    2008-02-23 14:24
  • 如果她不给我们补交五年的社保金？那要怎么做？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-02-23 14:17
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