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工伤后在厂里继续上班还是解除劳动合同?

其他 2014-10-30 10:55 人浏览

共6位律师解答

工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

张尽安律师

2014-10-30 06:37
根据具体伤害情况； 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，一般可以选择继续上班。 2、如果构成伤残的话，可以由本人根据情况选择继续上班至劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

王大利律师认证

2014-10-30 10:55

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你好，要看工伤级别。。

刘青芳律师认证

2014-10-30 07:02

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您好，可以选择继续上班，也可以选择解除合同。

法律快车律师团队律师

2014-10-30 09:31
你好，根据个人意愿。

梁静飞律师

2014-10-30 09:01
你好：继续上班

赵波律师

2014-10-29 22:16