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13年12月31日合同到期，至今未签合同但是社保没停交，因合同有争议，8月之前发的合同中有一款为13年之前合同公司已付补偿款给员工，但我并未拿到补偿款（此补偿款为双方已协商好），并且公司在14年6月已在搬迁。14年8月公司贴公示叫我们签无固定期限合同，但是我并没收到新的合同，4月我又怀孕。请问：1，我是否可以公司1-7月未签合同为由上诉，要求公司赔偿双倍工资？2，其中补偿款是否到14年12月31日我未拿到就会没得拿，这方面是否有法律依据？谢谢！急盼回复！

争议解决 2014-10-30 22:47 人浏览

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