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我在公司任项目助理一职三年，现在公司想把其他部门的一部分工作也让我来做，增加我的工作内容。我不同意，部门经理就说要么调岗要么辞退。但是公司人事因为辞退会有经济赔偿，就一直拖着，不给我任何结论。同时让我的主管故意刁难我，写了一张清单让我在很短的时间内完成很大量的工作，并让我签字，如果完不成要写明理由，为什么完不成。公司这样做违法吗？我应该做些什么？

其他 2019-09-30 00:24 人浏览

共12位律师解答

1、不能完成的，不要顺便签字。 2、只要是正常工作职责在内的，你尽量完成，超出的你可以拒绝。

谢亦团律师

2014-11-03 10:22
单位刁难不合法，可要求恢复原岗位、薪酬。单位拒绝，可仲裁。

张建生律师认证

2014-11-02 15:24

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单位刁难不合法，可要求恢复原岗位、薪酬。。

张辉律师认证

2014-11-07 19:34

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职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资

平台特邀律师推荐

2019-09-30 00:24

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-06-06 02:49

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2017-02-23 20:46

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不要顺便签字

邢伟华律师

2016-05-06 07:06
单位刁难不合法，可要求恢复原岗位、薪酬。单位拒绝，可仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-02 19:50
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律询法律问题。

刘军律师

2014-11-02 18:28
单位刁难不合法，可要求恢复原岗位、薪酬。单位拒绝，可仲裁......

宋娟律师

2014-11-02 17:02
好好研究你的劳动合同和员工手则，按照约定进行工作，别让找到辞退的理由。

于佃亮律师

2014-11-02 16:39
可要求恢复原岗位

赵鸿杨律师

2014-11-02 16:02