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在公司上班4年，一直没签合同，第一年没买社保，公司给了一点点补贴，后面3年买了，现在提出辞职申请，本该一个月后交接完走人，后来公司单方面提前让走人，能申请些什么补偿。怎么处理

仲裁 2014-11-04 23:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好 1.可以要求公司补缴社保 2.公司应当在一个月与员工签订劳动合同，超过一个月未满一年期间未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资 3.超过一年未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同 4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5.建议双方可以协商解决，如果双方协商无果，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁 6.建议来电咨询或当面咨询
    银天宝律师

    银天宝律师

    2014-11-04 17:38
  • 根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2014-11-04 17:51

     咨询我
  • 你好，可以请求未签订合同期间的双倍工资，并要求对方补缴社保，建议立即申请劳动仲裁。
    廖其春律师

    廖其春律师

    2014-11-04 23:00
  • 你好，建议申请劳动仲裁争取双倍工资和补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-11-04 21:38
  • 您好，可以要求支付未确定劳动合同的双倍工资、补缴社保。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2014-11-04 18:14
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