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我在现在的公司工作5年10个月了，公司老板不想干了，要给大家赔偿，我的就是按工龄算6个月的工资，然后公司还给1个月的代通知金，这个也对；但我现在怀孕了，如果要和我解除劳动关系，是不是要给2倍的啊，那就是12个月的工资还有1个月的通知金？另外情况就是我们签的劳动合同是明年3月到期，而且虽然老板不想做了；但这个公司还会继续做，因为换了我们的小经理做股东继续来经营；但他是肯定不需要我在这里的

争议解决 2010-06-13 14:53 人浏览

共3位律师解答

劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，你的劳动合同还在履行的过程中。你所在公司单方面通知你终止劳动合同，属于劳动合同履行过程中，用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》中关于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同的强制性规定，因而是违法的。案情比较复杂。关于此内案件最好委托专业律师处理。你可以来电，说明具体情况详细咨询周律师。

周舟律师

2010-06-10 15:14
你依法享有产假，如果对方在产假解除你的合同，属于非法解雇，则你有权要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金合计8个月左右。但是你要保存好相关证据，如劳动合同、解除合同的证明等。

李同红律师

2010-06-13 14:53
你依法享有产假，如果对方在产假解除你的合同，属于非法解雇，则你有权要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金合计8个月左右。但是你要保存好相关证据，如劳动合同、解除合同的证明等。

邓红林律师

2010-06-09 22:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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