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谢谢您回我的问题不是有条规定说如果在3期内要求解除劳动合同的，是要按2倍来赔的吗？另，近期公司准备解除劳动合同，我现在是怀孕4个月公司有个深圳的法律顾问，经理说问了律师说这个不用赔的，还说什么全国类似的案件只有两个拿到赔偿了，即使是打官司也没有用的；该怎么办？另，如果公司同意合法赔偿给我，那解除劳动合同我也愿意；

妇女儿童权益 2010-06-13 13:27 人浏览

共4位律师解答

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反规定强行解聘你，你可以拨打社会保障电话12356733进行举报，由劳动监察大队责令学校改正；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-06-10 10:42
女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若解除，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，并要求支付经济补偿金。

李同红律师

2010-06-13 13:27
单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

景东星律师

2010-06-12 07:56
女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若解除，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，并要求支付经济补偿金。

刘天军律师

2010-06-10 11:23