你好，律师事情是这样的：我进这家公司已经6年，是这家公司的基层员工，一直勤勤恳恳，兢兢业业！也没受过什么处分和严重过失。突然在上个星期五也就是10月30号被告知要开除我，而且是无任何赔偿的情况下，要我签解雇合同，我没签！就在昨天公司在没有任何出示任何的书面证据的情况下，要我把工作移交了！说开除我的原因是我违反了公司的规章制度！事件：9月24日，机械设备组安装了安全链锁，以前的链锁和现在的不一样，公司没有经过任何的培训就直接安装并使用，以前的链锁坏了近一年，为了迎接9月25日的总部检查，在最后一模开模时机床液压泵不工作，于是叫了车间维护人员，他弄了一会，然后用密封圈把链锁屏蔽，机床才能正常运行，后来我开模出来，打扫卫生，合模时我不知道上面的链锁还在屏蔽中，后续我准备交接班，此时中班人来我已交接，就在此时检查人员到车间检查现在那台机床，维护人员说检查那我就离开机床，之后车间主管说链锁屏蔽被查到了，我当时蒙了，后来回想是维护人员维修时屏蔽的，在这其间我不在现场，并且听说这台机床第二次被查到，这件事知道11月3日才知道！链锁屏蔽也没有给公司带来任何的损失和安全隐患，人员伤亡！像我这样的情况算不算严重违反公司规章制度，我可否申请劳动仲裁，公司这样算不算非法开除员工，公司是否违反劳动法相关规定，我是否能得到经济补偿？

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