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你好，公司因订单量减少，觉得我这个岗位工作量不多，要求我调岗

调岗降职降薪 2024-06-27 20:10 人浏览

共3位律师解答

如果公司单方面调岗，你首先可以与公司协商，要求恢复原岗位或达成其他协议。若协商不成，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司因订单量减少导致岗位调整，若不能与你协商一致，应提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2024-06-27 20:07

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如果公司调岗后工资降低，你应先与公司协商，要求恢复原工资或达成其他协议。协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。若仲裁结果不满意，可向法院起诉。在维权过程中，注意收集并保存相关证据，如工资单、调岗通知等。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 20:08

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如果你不同意调岗，也不去新岗位报道，公司可能会视为你旷工。根据《劳动合同法》规定，连续旷工超过一定天数，公司有权解除劳动合同。因此，建议你与公司积极沟通，协商解决方案，避免不必要的法律风险。

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2024-06-27 20:10

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