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员工患病解除劳动合同单位有没有赔偿

其他 2014-11-07 14:26 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
  • 单位的行为违法 可以主张经济补偿金和赔偿金 具体和律师联系
  • 协商不成的,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
  • 建议搜集证据,去劳动监察部门投诉
  • 您好!我是王传巍律师。如果你们双方协商解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。如需帮助请电话详谈或短信详谈。
  • 协商不成的,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 .
  • 需要结合具体案情分析。
  • 你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
  • 可申请劳动仲裁维权的
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
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