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你好，麻烦咨询一下，我合同12/24就到期，目前已孕期5个月，这个月24号又要请婚假，公司要找我谈谈，请问一般我该怎么处理应对？

其他 2019-05-29 20:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，看你自己能否胜任此工作
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2014-11-07 15:52

     咨询我
  • 1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。
    2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 20:04

     咨询我
  • 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-04-26 22:40

     咨询我
  • 由于你处在孕期，建议还是不要解除劳动合同，而且根据劳动合同法，孕期不能随便解除劳动合同。
    肖向军律师

    肖向军律师

    2014-11-08 11:06
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