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7月份签订1年的合同现在公司裁员该怎么赔偿我呢

其他 2019-09-27 03:03 人浏览

共12位律师解答

可以要求经济补偿金，经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满六个月的支付半个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-08 23:25
可以要求经济补偿金，经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满六个月的支付半个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。

张辉律师认证

2014-11-07 19:22

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一般是补偿半个月工资。

张建生律师认证

2014-11-07 20:32

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

法律快车咨询顾问

2019-09-27 03:03

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2018-12-01 21:14

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

平台特邀律师推荐

2016-10-06 17:51

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可以要求经济补偿金

邢伟华律师

2016-05-04 07:17
一般是补偿半个月工资......

宋娟律师

2014-11-07 21:33
不满半年的给半个月工资。

周雪峰律师

2014-11-07 19:53
有限。。。。。

赵鸿杨律师

2014-11-07 19:10
代理赔。。。。

周嘉平律师

2014-11-07 19:09
您好，可以要求经济补偿金，经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满六个月的支付半个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，满意请采纳！

张蒙律师

2014-11-07 19:05